CSR
CSR・地域貢献
安全を第一に、地域社会と社員のために。神原興業が大切にしている考え方と、働きやすさへの取組をご紹介します。
PHILOSOPHY
経営理念
神原興業は、建設事業により安心で快適な生活環境を提供することで、堅実経営を実践し社員と地域社会の発展に貢献します。
MOTTO
社是
- 1能率・効率よりも安全を第一に考えよう
- 2「社員は宝〈家族〉」、仲間を思いやり明るい職場を目指そう
- 3「和は財産、仕事は段取り」、準備は確実に行おう
- 4【確認中】（原本画像の解像度不足のため転記保留。社長確認後に掲載します）
- 5神原興業の社員であることに誇りと自律の精神を持とう
QUALITY POLICY
品質方針
我々は、顧客及び地域社会から信頼される高度な品質システムを確立運用し、有効性を求め、誠心誠意をモットーとして広く社会に貢献します。
CODE OF ETHICS
倫理的行動規範
- 1我々は、規則正しい生活と、規律ある業務を行ないます。
- 2我々は、真心と熱意を持って業務に当たります。
- 3我々は、常に胸を張れる仕事を行ないます。
- 4我々は、安全を第一に考え、慢心せず業務に当たります。
- 5我々は、誰からも信頼される会社を目指します。
CSR POLICY
地域志向CSR方針
当社は、次の7つの視点でCSR（企業の社会的責任）に取り組んでいます。
- 01
顧客
- 02
地域社会（コミュニティー）
- 03
環境
- 04
従業員
- 05
協力会社
- 06
目標達成
- 07
成果の改善
※ 各項目の方針全文は【確認中】（原本から転記のうえ掲載します）。
WORK ENVIRONMENT
働きやすさへの取組
社員が長く働ける職場づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得や残業時間の管理を進め、独自の休暇制度も設けています。
男女別の休憩室・女性専用更衣室を設け、妊娠・出産・育児・介護を機に退職した社員の再雇用制度もあります。
- 57.6%
- 年次有給休暇の平均取得率（2022年度）
- 5.8時間
- 月平均の時間外労働（2022年度）
- 誕生日休暇・スクールイベント休暇
- 独自の休暇制度
※ 数値は一般事業主行動計画（2022年度実績）に基づきます。